Проблеми с дневните работници

Ежедневните работници често имат ниски заплати и нямат бонуси и дори ако работното съдържание е същото като обикновените служители, в повечето случаи те се наемат с ниски заплати и сега се посочва проблемът с такива дневни работници. Бъдещата перспектива за дневните работници, които рядко вдигат заплати и, разбира се, често не плащат надбавки за пенсия, е изключително нестабилна поради краткосрочните им договори. Може да се каже, че работната среда на дневните работници е лоша, тъй като редовните служители не сключват различни видове застраховки и дори транспортните разходи не се плащат достатъчно. При дневен работник е често срещана форма на работа, че не сключвате срочен договор с фиксирана компания. Тя е по-нестабилна от обикновените работници на непълно работно време, тъй като не винаги е възможно да се намери работа всеки ден и няма средства за осигуряване на поминък. Друг основен проблем е, че дневните работници са по-податливи на заетост поради икономически тенденции, отколкото обикновените служители. Недостатъчният доход и потенциалът са най-честата ситуация за дневните работници. Много хора се отказват от брака си поради това и много хора не са психически стабилни, като например да са самотни. Съществуват широк спектър от възрастови групи за подвижни работници и изглежда, че има много ученици и мъже на възраст между 30 и 40 години. Тъй като често върша непозната работа, има много инциденти по време на работа, които причиняват наранявания. Работодателите плащат ниски почасови заплати и често не плащат социални осигуровки. В резултат на това разходите за труд могат лесно да бъдат намалени и разходите като служител могат да бъдат намалени, така че изглежда, че броят на дневните работници има тенденция да нараства непрекъснато.


コメントを残す 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CAPTCHA



error: Content is protected !!