日雇い労働者の問題

日雇い労働者は低賃金でボーナスがないことが多く、仕事内容は普通の従業員と同じでも、ほとんどの場合低賃金で雇用されており、そのような日雇い労働者の問題点が指摘されています。賃金を上げることはめったになく、もちろん年金給付も支払わない日雇い労働者の将来の見通しは、短期契約のために非常に不安定です。日雇い労働者の労働環境は、正社員がさまざまな種類の保険に加入しておらず、交通費も十分に支払われていないため、貧しいと言えます。固定会社と有期契約を結ばないのは、日雇い労働者の一般的な仕事です。毎日仕事を見つけることが常に可能であるとは限らず、生計手段がないため、通常のパートタイム労働者よりも不安定です。もう一つの大きな問題は、日雇い労働者は一般の従業員よりも経済動向のために雇用に対して脆弱であるということです。不十分な収入と可能性は、日雇い労働者にとって最も一般的な状況です。このために結婚を断念する人も多く、独身など精神的に安定していない人も少なくありません。モバイルワーカーには幅広い年齢層があり、30歳から40歳までの学生や男性が多いようです。なじみのない仕事をすることが多いので、けがをするような事故がたくさんあります。雇用主は低い時給を支払い、社会保障負担金を支払わないことがよくあります。その結果、人件費の削減や人件費の削減が容易になり、日雇い労働者が増加しているようです。


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